Kedvezményezett neve: Dante Dent Korlátolt Felelősségű Társaság
Projekt azonosító száma; GINOP_PLUSZ-2.1.3-24-2024-00289
A fejlesztés tárgya; Fogtechnikai gyártási és logisztikai folyamatinnováció a Dante Dent Kft.-nél.
A szerződött támogatás összege; 49 735 860 Ft
a projekt tartalmának részletes bemutatása;
A fogtechnikai gyártási és logisztikai folyamatok innovációja keretében a munkaműveletek optimalizálását, a költségek csökkentését és a termelékenység növelését célozza meg a projekt, melyet automatizálást képviselő eszközbeszerzések támogatnak.
A Dante Dent Kft. a termelési folyamatát jelentős innovációs fejlesztésekkel kívánja átalakítani, amelyek célja a gyorsaság, a pontosság és a páciensek számára nyújtott szolgáltatás színvonalának növelése. A fejlesztések középpontjában a digitalizáció áll, amely lehetővé teszi, hogy a hagyományosan analóg lépések helyett korszerű, digitális megoldásokkal támogassák az implantációs és fogpótlási eljárásokat.
Az új logisztikai ügyviteli rendszer szinkronizálja az orvosi és fogtechnikai ütemezést, amely biztosítja, hogy a szükséges eszközök és anyagok mindig rendelkezésre álljanak a beavatkozásokhoz. Az orvosi időbeosztás integrálásával a rendszer segít az erőforrások optimális elosztásában, csökkentve a késedelmeket és növelve az ellátás folyamatosságát. A digitális készletnyilvántartó rendszer nyomon követi az anyagfelhasználást, így minimalizálható a túlkészletezés és a készlethiány kockázata.
A projekt az Európai Unió támogatásával, a magyar állam társfinanszírozásával valósult meg,
a projekt tervezett befejezési dátuma; 2026.07.02.
Esélyegyenlőségi nyilatkozat
A projekt teljes időszakában valamennyi tevékenységünk során tiszteletben tartjuk az alkalmazotti jogviszonyban álló, vagy ilyen jogviszony kialakítására törekvő emberek emberi méltóságát, és mindent megteszünk az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) elveinek és szabályainak maradéktalan érvényesülése érdekében.
Továbbá kötelezettséget vállalunk arra, hogy olyan munkafeltételeket biztosítunk, és olyan körülményeket alakítunk ki, amelyek hozzájárulnak ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez, valamint az Ebktv. szabályaiban megfogalmazottak megvalósításához.
Nyilatkozunk kell arról is, hogy az esélyegyenlőség szempontjából jogszabályba ütköző nem-megfelelőséget legkésőbb a projekt megvalósítása során megszüntetjük, illetve arról, hogy a fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a cégünk esélytudatosságot fejez ki: nem közvetítünk szegregációt, csökkentjük a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket.
A projekt végrehajtása során az esélyegyenlőséget, a nők és férfiak közti egyenlőséget, valamint a Fogyatékossággal élő Személyek Jogairól szóló ENSZ-egyezményt a 2010/48/EK tanácsi határozattal összhangban alkalmazzuk, valamint a projektek végrehajtása során a fogyatékos személyeket megillető alapvető emberi jogokat – hozzáférhetőséget biztosítjuk pl. akadálymentesítéssel és az ehhez kapcsolódó szabványok alkalmazásával.
Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Törvényben foglalt lehetőség alapján jött létre és került elfogadásra a hátrányos helyzetű dolgozói csoportok foglalkoztatási pozíciójának figyelemmel kísérése és javítása céljából, valamint azzal a kiemelt céllal, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállalók és képviseleteik figyelmét ráirányítsa a munkahelyi esélyegyenlőség fontosságára, és az egyenlő bánásmód elveinek tiszteletben tartására.
Jelen Esélyegyenlőségi Terv nem tartalmazza azokat a kedvezményeket, amelyek más jogszabályokból, belső szabályozókból, illetve érdekképviseleti szervekkel kötött megállapodásokból következnek, de azokkal összefüggő pontosításokat és bővített jogosultságokat beemel a normaszöveg.
Az esélyegyenlőségi tervet a Felek a 2025. január 01. és 2027. december 31. közötti határozott időtartamra fogadják el azzal, hogy törekszenek az abban foglalt vállalások ez idő alatt történő megvalósítására.
Az esélyegyenlőségi terv az DANTE DENT Kft.-vel munkaviszonyban álló összes munkavállalóra, valamint a munkaviszony létesítését megelőző eljárásban résztvevő személyekre terjed ki.
Az esélyegyenlőségi terv tartalmazza az esélyegyenlőségi intézkedések munkavállalói célcsoportjainak meghatározását a cégnél, illetve a helyzetük javítását szolgáló, az adott időszakra megfogalmazott célokat és feladatokat.
Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben megfogalmazott elvekkel összhangban DANTE DENT Kft. az egyenlő bánásmód, valamint a foglalkoztatási esélyegyenlőség biztosítása érdekében az esélyegyenlőségi terv megvalósítása során a következő alapelvek érvényesülését tartja szükségesnek.
A DANTE DENT Kft. a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés, továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű - különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük miatti – diszkriminációjára.
A Felek rögzítik, hogy a megkülönböztetés tilalmának, az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartása önmagában nem old fel minden létező egyenlőtlenséget, amely a munkavállalókat vagy egyéb jellegű foglalkoztatási jogviszonyban állókat érheti foglalkoztatásuk során. Ezért a Felek olyan méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki és olyan fórumokat működtetnek, amelyek feltárják az esetleges problémákat és elősegítik az érintettek pozíciójának javulását, megőrzését.
A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát és egyediségét. Ennek érdekében – a saját és a munkavállalók érdekeit is szem előtt tartva – olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket és munkahelyi légkört alakít ki, melyek ezen értékek megőrzéséhez hozzájárulnak.
A munkáltató a foglalkoztatási jogviszony keretei között is a partnerség elvének érvényesítésére törekszik. Ennek érdekében átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki, szem előtt tartva a kölcsönös előnyök egyidejű biztosítását. A munkáltató az esélyegyenlőségi terv sikeres megvalósítása érdekében együttműködik az érdekképviseletekkel és a munkavállalókkal.
A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erősítése.
Cégünk jelen esélyegyenlőségi tervében az alábbi munkavállalói célcsoportokat emeli ki azzal, hogy a meghatározásra került csoportok között előfordulhatnak átfedések és a csoportok felsorolása nem jelent semmilyen rangsort, független az alkalmazás jellegétől, a munkaidőtől vagy az alkalmazás határozott idejű voltától. A felsorolás nem jelent teljeskörűséget, hiszen számos más szempont alapján is lehetnek a társaság munkatársai hátrányos helyzetben. Éppen ezért a munkáltató kiemelt figyelmet fordít arra, hogy folyamatosan figyelemmel kísérje mindazon szempontokat, amelyek alapján valamely munkavállalói csoport hátrányos helyzetbe kerülhet vagy hátrányos megkülönböztetésnek lehet kitéve.
A Társaság az esélyegyenlőségi tevékenység koordinálása érdekében esélyegyenlőségi referenst nevez ki. A referens megbízatása az adott időszakra vonatkozó esélyegyenlőségi terv időbeli hatályának végéig szól. A referens feladat- és jogkörének részletes meghatározására a megbízólevélben kerül sor.
Az esélyegyenlőségi referens jogosult a Társaság éves oktatási tervét az esélyegyenlőség elveinek érvényesülése szempontjából felülvizsgálni, ill. azzal kapcsolatos javaslatait a munkáltató felé megtenni.
A munkáltató fontosnak tartja, hogy erősítse munkatársainak az esélyegyenlőségi kérdések iránti fogékonyságát, valamint a hátrányos helyzetű csoportok problémái iránti empátiáját. Ennek érdekében olyan programokat, ill. rendezvényeket szervez, amelyek a munkatársak szemléletét ebben az irányban formálják.
A Társaság különféle egészségügyi szűrővizsgálatok szervezésével, valamint pszichológiai tanácsadással járul hozzá munkavállalói egészségének megőrzéséhez.
A Társaság fontosnak tartja, hogy az esélyegyenlőségel, sokszínűséggel kapcsolatos tevékenységéről rendszeresen külső visszajelzést kapjon, annak érdekében, hogy ilyen irányú tevékenységét ezen pályázatok értékelése alapján is továbbfejleszthesse. A pályázatokon való részvétel és az ezzel kapcsolatos kommunikáció továbbá elősegíti annak tudatosítását, hogy a Dante Dent Kft. felelős munkáltatóként, az esélyegyenlőség és a sokszínűség elkötelezett híve.
A Társaság ezen esélyegyenlőségi tervében meghatározott, hátrányos helyzetűnek tekintett munkavállalói célcsoportok tekintetében olyan intézkedések és programok felkutatására törekszik, amelyek elősegítik az esélyegyenlőség előmozdítását. Az egyes célcsoportoknál ilyen intézkedések lehetnek a következők:
Valamennyi célcsoportra vonatkozóan dolgozói bejelentések, jelzések, kérelmek kezelése
Az esélyegyenlőségi referens legalább félévente beszámolót készít a feladatok teljesüléséről.
Az esélyegyenlőségi referens a Társaság operatív igazgatóságának legalább félévente tájékoztatást ad az esélyegyenlőségi terv feladatainak végrehajtásáról, valamint a további teendőkről.
Hódmezővásárhely, 2025. 01. 10
© Copyright 2026 Dr Borbáth Mosolyközpont - All Rights Reserved | Design by: InfoText 